Einleitung

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einer doppelten Herausforderung. Einerseits verschärft sich der Fach- und Arbeitskräftemangel durch demografischen Wandel, digitale Transformation und Dekarbonisierung, besonders in sozialen Bereichen und in stark überalterten Regionen. Andererseits bleiben bestehende Potenziale bereits in Deutschland lebenden Menschen mit Zuwanderungsgeschichte und Fluchterfahrung ungenutzt. Vor allem (formal) geringqualifizierte Frauen mit Fluchterfahrung sind hiervon betroffen. Ihre Arbeitsmarktbeteiligung liegt deutlich unter dem Durchschnitt, da sie auf vielfältige Barrieren stoßen. Um soziale Gerechtigkeit und gerechte (Arbeitsmarkt-)Teilhabe zu gewährleisten, sind gezielte, gendersensible Unterstützungsstrukturen und der systematische Abbau struktureller Benachteiligungen notwendig.