Index zur Messung der Betrieblichen Gesundheitskultur für Forschung und Praxis

Zusammenfassung Einleitung Um die Mitarbeitergesundheit erfolgreich zu stärken, sollten Unternehmen eine Kultur schaffen, in der Gesundheit und Wohlbefinden von allen er- und gelebt werden können. Ältere Beschäftigte können aufgrund erhöhter Gesundheitsrisiken von einer förderlichen Gesundheitskultur besonders profitieren. Welche Faktoren eine solche Kultur ausmachen, ist nicht hinreichend systematisch untersucht. Ziel des Beitrags ist es, erstmalig einen Index zur Messung der Betrieblichen Gesundheitskultur für ältere Beschäftigte in Deutschland zu generieren. Methoden Für die Analysen wurden die Daten von 7173 sozialversichert Beschäftigten der lidA(leben in der Arbeit)-Erhebung 2022/23 verwendet. Basierend auf der Forschungsliteratur und qualitativer Voruntersuchungen wurden ausgewählte Variablen dieser Studienwelle auf ihre Zusammenhänge und dimensionale Struktur mittels Korrelationen sowie explorativer und konfirmatorischer Faktoranalysen geprüft. Der schließlich ermittelte Index wurde auf systematische Verteilungsunterschiede nach Berufssegmenten und Betriebsgröße untersucht. Zudem wurde die externe Validität des Index anhand der Kriterien Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit mittels logistischer Regressionen überprüft. Ergebnisse Die Ergebnisse legen eine zweidimensionale Lösung für die Indexbildung nahe, die die Teilskalen gesundheitsbezogene Praktiken und Grundwerte mit jeweils drei Items beinhaltet. Diese Struktur weist eine gute Reliabilität auf. Die logistischen Regressionsanalysen zeigen starke, signifikante Zusammenhänge des Gesamtindex mit der Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit. Diskussion Im Vergleich zu bestehenden internationalen Indizes fällt der hier generierte durch seine Kompaktheit und Einfachheit auf, was ihn für die Forschung und Praxis zu einem ökonomischen Instrument macht. Selbst moderate Verbesserungen der mit dem Index gemessenen Betrieblichen Gesundheitskultur gehen im Querschnitt mit deutlichen Effekten zentraler gesundheits- und arbeitsbezogener Outcomes einher. Um die prädiktive Validität des Instruments zu prüfen, sind Längsschnittuntersuchungen mit zukünftigen Studiendaten geplant.