Conflicto trabajo-familia y su impacto en la salud de la mujer trabajadora: una revisión sistemática

Evaluar el impacto de la doble presencia (conflicto trabajo-familia) en la salud física y mental de las mujeres trabajadoras. Revisión sistemática de la literatura siguiendo la Declaración del Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Se realizaron búsquedas en las bases de datos Web of Science, Scopus y PubMed. La estrategia de búsqueda se basó en el modelo Población, Exposición, Comparación y Resultado (PECO), utilizando términos clave como «Women», «Working», «Health» y «Work-Family Conflict (WFC)», conflicto familia-trabajo. Se incluyeron estudios que analizaron la relación entre la doble presencia y la salud de las mujeres trabajadoras. La calidad metodológica de los estudios fue evaluada mediante las herramientas de valoración crítica del Joanna Briggs Institute (JBI). Se incluyeron 21 estudios. La doble presencia se relacionó tanto con la carga de trabajo doméstico-familiar como con las condiciones del empleo remunerado, además de exposiciones psicosociales vinculadas a la organización del trabajo. Se observó un aumento del riesgo de problemas de salud física y mental, especialmente cuando la doble presencia se combina con otros factores de riesgo laboral. La doble presencia es un determinante clave en la salud de las mujeres trabajadoras. Es fundamental incluir esta variable en el diseño de políticas públicas y estrategias de salud laboral. To evaluate the impact of dual presence (work-family conflict) on the physical and mental health of working women. Systematic literature review following the PRISMA Declaration (Preferred Reporting Items for Systematic reviews and Meta-Analyses). Searches were conducted in Web of Science, Scopus, and PubMed. The search strategy followed the PECO model (Population, Exposure, Comparison, Outcome), using terms such as “Women”, “Working”, “Health”, and “Work-Family Conflict (WFC)”. Studies addressing the relationship between dual presence and women's health were included. The methodological quality of studies was assessed using the Joanna Briggs Institute critical appraisal tools. A total of 21 studies were included. Dual presence was associated with both the volume of domestic-family work and paid employment conditions, as well as psychosocial exposures related to work organization. Dual presence may increase the risk of physical and mental health problems in women, particularly when combined with additional occupational risk factors. Dual presence is a significant determinant of working women's health. Addressing this issue is essential in the development of occupational health and labor policies.