Generationsspezifische Werte und ihre Auswirkungen auf Engagement und Mitarbeiterbindung im Gesundheitswesen Ein Scoping Review

Zusammenfassung Die Generationsdebatte gewinnt im Gesundheitswesen vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels an Bedeutung. Gesundheitsfachkräfte verschiedener Generationen bringen unterschiedliche Werte, Erwartungen und Arbeitshaltungen mit, die Zusammenarbeit, Führung und Arbeitszufriedenheit prägen. Ziel dieses Scoping Reviews ist es, Evidenz zu generationsspezifischen Unterschieden in Werteorientierungen, Bindung und Engagement im Gesundheitswesen (2019–2024) zu bündeln. Eingeschlossen wurden Studien zu Babyboomern, Generation X, Y und Z. Die Recherche erfolgte in fünf wissenschaftlichen Datenbanken sowie Google Scholar. Es zeigten sich deutliche Unterschiede in Motivation, Zufriedenheit, Führungserwartungen und Verbleibsintentionen. Transformationale und situative Führungsansätze erscheinen besonders geeignet.