Redescobrir o valor aos 50+

Objetivo: apresentar como o reconhecimento das competências socioemocionais dos profissionais 50+ impulsiona a reinvenção de carreiras e combate o etarismo, e propor práticas para gestores e empresas inspiradas na diversidade etária. Estado da arte: profissionais maduros enfrentam barreiras no trabalho, decorrentes do etarismo e da não valorização das competências desenvolvidas em diferentes contextos. A literatura destaca as habilidades socioemocionais como recursos-chave para novas carreiras após os 50 anos. Originalidade: o artigo propõe valorizar competências adquiridas fora do ambiente corporativo e transformar papéis pessoais em narrativas de carreira, o que possibilita o reposicionamento das forças individuais em novas oportunidades profissionais. Impactos: ao valorizar as fortalezas individuais, as empresas criam ambientes mais inovadores, inclusivos e resilientes, e favorecem o engajamento, a justiça e o combate ao etarismo. ODS: 5 – Igualdade de gênero; 8 – Trabalho decente e crescimento econômico; 10 – Redução das desigualdades.