O prazo de validade dos modelos de trabalho atuais

Objetivo: analisar o descompasso entre longevidade, transformações tecnológicas e modelos organizacionais jovens-cêntricos, discutindo o workspan como eixo para repensar trabalho e carreiras. Estado da arte: a literatura aponta envelhecimento acelerado da força de trabalho, persistência do idadismo nas organizações e encurtamento das trajetórias profissionais, intensificados pela automação e pela rápida obsolescência de habilidades. Originalidade: o artigo articula o workspan como categoria estratégica de gestão, conectando longevidade, tecnologia e desenho organizacional. Ao relacionar a crise do modelo piramidal de carreiras à mudança da estrutura demográfica, oferece uma leitura integrada do futuro do trabalho. Impactos: o texto fornece aos gestores uma lente analítica e orientações práticas para revisar políticas de pessoas, desenho do trabalho e estratégias de competitividade em contextos multigeracionais. ODS: ODS 3 – Saúde e bem-estar, 4 – Educação de qualidade, 8 – Trabalho decente e crescimento econômico, 10 – Redução das desigualdades.