The Effects of Knowledge-Sharing in CoP on Job Performance : A Perspective of Social Exchange Theory and Absorptive Capacity
Abstract
오늘날 많은 기업들은 지식을 바탕으로 경쟁우위를 창출하고 있고 조직 내 지식확산을 경쟁우위를 획득하기 위한 방법으로 고려하고 있다. 조직구성원들의 지식공유에 대한 관심이 증대됨에 따라, 기업들은 CoP를 통한 지식공유에 관심을 가지게 되었고 CoP를 채택하여 운영하고 있다. 본 연구에서는 CoP에서의 지식공유에 영향을 미치는 상반적 요인과 CoP에서의 지식공유가 업무성과에 미치는 영향을 규명하였다. 이를 위해 흡수역량을 매개로 하는 연구모형을 제시하고 구조방정식 모델을 기반으로 한 LISREL 8.7을 이용하여 실증적으로 검증하였다. 실증분석 결과, 지식투입노력손실이 CoP에서의 지식공유에 부정적인 영향을 미쳤고, 호혜규범과 기대보상감은 CoP에서의 지식공유에 긍정적인 영향을 미쳤다. 또한 CoP에서의 지식공유는 흡수역량을 매개로 업무성과에 긍정적인 영향을 미침을 알 수 있었다. 분석결과를 토대로 이론과 실무에서의 시사점을 제시하였다.
Fields of Study & Subjects
Knowledge Management and Sharing
Innovation and Knowledge Management
Team Dynamics and Performance
Publication details
- Journal / source
- Information Systems Review
- Volume
- 28
- Issue
- 1
- Pages
- 57–76
- Publication date
- 28 February 2026
- Language
- KO