Gerenciamento de Resultados e Ciclo de Vida Empresarial: O Papel Moderador da Habilidade Gerencial

Objetivo: Este artigo pretende investigar o efeito moderador da habilidade gerencial na relação entre o estágio do ciclo de vida e o gerenciamento de resultados. Método: Para a avaliar a habilidade gerencial, adotou-se o modelo proposto por Demerjian et al. (2013), enquanto o gerenciamento de resultados foi examinado com base no modelo de Kothari et al. (2005). A classificação dos estágios do ciclo de vida introdução, crescimento, maturidade e declínio seguiu a metodologia de Dickinson (2011). Para tanto, conduziu-se uma pesquisa descritiva e documental com abordagem quantitativa, por meio da utilização de métodos estatísticos como a correlação e a regressão OLS. A base de dados abrangeu o período de 2011 a 2020, contemplando uma amostra de 205 empresas que apresentaram informações completas para as variáveis analisadas. Resultados ou Discussão: Os resultados evidenciaram uma relação positiva e significativa entre os estágios com os ciclos de introdução e declínio e o gerenciamento de resultados. Observou-se, ainda, que a habilidade gerencial intensifica essa relação nessas duas fases. Os achados também apontam que a habilidade gerencial fortalece a relação entre os ciclos de vida (introdução e declínio) nas práticas de gerenciamento de resultados, mas o inverso é percebido na relação entre os ciclos de vida de crescimento e de maturidade. Conclui-se que as práticas de gerenciamento de resultados diferem conforme as fases de ciclo de vida das empresas e a habilidade do gestor. Contribuição: O estudo contribui ao demonstrar que a habilidade gerencial do gestor influencia as práticas de gerenciamento de resultados, considerando os diferentes ciclos de vida da empresa. Dessa maneira, aprofunda-se a compreensão sobre como características internas (habilidade gerencial) interagem com variáveis contextuais (ciclo de vida), afetando decisões contábeis. Além disso, os resultados indicam que o efeito da habilidade gerencial varia conforme os estágios de vida, evidenciando que o comportamento gerencial não é homogênio ao longo do tempo. Isso sugere que as decisões relacionadas às práticas contábeis são modificadas de acordo com a habilidade do gestor e o ciclo de cida da empresa.