A nonprofit szektorban való munkavállalás kompetenciaszükségletei

A TANULMÁNY CÉLJAA nonprofit szektorban dolgozó felsőfokú végzettséggel rendelkezők eltérő kompetenciaszükségleteinekfeltárása az állami és a versenyszféra függvényében. Míg a profitorientált vállalatok számára elsődleges céla profitmaximalizálás, valamint a vállalat fennmaradása, fejlődése és növekedése, addig a nonprofit szervezetekcélja valamilyen igény kielégítése. Eltérő céljuk következtében lényegesen más elvek mentén működnekezen szervezetek, így merült fel vizsgálati fókuszként a benne dolgozók jellemzőinek azonosítása.Kutatásunk célja azonosítani, hogy a versenyszférától és az állami szférától mennyiben eltérő kompetenciák,kompetenciacsoportok szükségesek és jellemzőek a nonprofit szektorban dolgozó diplomások körében. ALKALMAZOTT MÓDSZERTANA Pécsi Tudományegyetemen megvalósított Diplomás Pályakövetési Rendszer Frissdiplomások felmérésének2019 és 2020 évi adatait használtuk fel. A reprezentatív felmérésből 1 636 végzett adatain vizsgáltukmeg multinomiális regresszió segítségével a nonprofit szektorhoz képest az állami és a versenyszférábanvaló munkavégzés esélyét a kompetenciacsoportok jellemzői alapján, összesen 5 kompetenciacsoport kapcsán. LEGFONTOSABB EREDMÉNYEKA nonprofit szektorban más szektorokhoz képest sokkal fontosabbak az interakciós kompetenciák (a kapcsolatteremtő,kommunikációs képesség, a konfliktuskezelés, illetve az érzelmi intelligencia, nonverbáliskommunikáció, valamint az udvariasság). Az idegennyelv-ismeret az állami, a szaktudás pedig a versenyszféráhozképest szükséges nagyobb mértékben. Megállapításaink szerint a nonprofit szektornak tudatosítanikell a felsőfokú tanulmányokat folytatók körében, hogy nagy hangsúlyt kell fektetni az emberi interakcióramár a képzés során. GYAKORLATI JAVASLATOKEzt az aspektust az ilyen témájú kurzusok oktatóinak is meg kell vizsgálniuk, szükség esetén beépíteni azilyen kompetenciák fejlesztését megcélzó feladatokat, tanulási elemeket. Ezen eredmények tudatosításávala nonprofit szektor sikeressége növelhető a megfelelő munkaerő képzése és kiválasztása következtében.