Violencia laboral simbólica en una organización empresarial ubicada en el departamento del Valle del Cauca, Colombia

Algunos consideran las violencias laboral y simbólica como parte de la ciencia ficción. Otros encuentran vestigios de su continua presencia y rasgos definitorios de la condición humana. Para corroborar o denegar estas posturas, se desarrolló una indagación en una organización empresarial que cuenta con más de 60 años, en la que laboran alrededor de 6.000 personas. La finalidad del artículo es analizar la percepción sobre violencia laboral simbólica en trabajadores que pertenecen al área de recreación, de una empresa que presta servicios en el departamento del Valle del Cauca, Colombia. El estudio es empírico, de corte cualitativo y de carácter etnográfico, y contó con la participación de 50 trabajadores del área señalada. El muestreo fue triangulado con otras dos técnicas: entrevistas semiestructuradas y observación participante. Los principales hallazgos del estudio, realizado en tiempo de postpandemia, permitieron señalar que los entrevistados sienten temor de perder su trabajo. Evidencian la dominación basada en relaciones de poder asimétricas, la violencia de género presente a través del lenguaje, así como la explotación y autoexplotación laboral. Una de las limitaciones del estudio fue la accesibilidad para llegar al total de los trabajadores.