Kriz, Değişim ve Dönüşüm: COVID-19’un İKY Literatüründe Yarattığı Paradigma Kayması

COVID-19, bireysel, sosyal ve organizasyonel düzeyde her alanı etkileyerek mevcut sistemi bozmuş, organizasyonları zorunlu bir değişim ve dönüşüm sürecine sokmuştur. İnsan, organizasyonların en değerli unsuru olarak bu süreçte hem etkilenen hem de etkileyen bir konumda yer almıştır. Bu çalışmanın amacı, COVID-19 salgınının insan kaynakları yönetimi disiplinine etkisini sistematik literatür taraması yoluyla değerlendirmektir. SPAR-4-SLR protokolü kullanılarak Web of Science veri tabanında yer alan 245 makale betimleyici ve içerik analizleri ile incelenmiştir. Bulgular, sadece niceliksel bir artış değil, aynı zamanda İKY literatüründe içeriksel bir paradigma değişiminin yaşandığını göstermektedir. Uzaktan çalışma, çalışan refahı, psiko-sosyal etkiler, cinsiyet eşitsizliği ve dijitalleşme öne çıkan temalardır. Ancak mavi yakalılar, göçmenler, bazı sektörler ve Küresel Güney ülkeleri gibi alanlarda ciddi temsiliyet eksikliği görülmüştür. Teorik çeşitliliğe rağmen, birçok çalışma sınırlı derinlik ve kapsayıcılık sergilemiştir.