PERAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA KARYAWAN GENERASI Z DI WILAYAH JABODETABEK

Fenomena Gen Z yang mulai memasuki kerja dan dipandang tidak dapat bekerja mendorong peneliti untuk melihat lebih lanjut mengenai peran perceived organizational support dan workplace environment terhadap employee performance pada karyawan Gen Z. Peneliti memilih wilayah Jabodetabek sebagai latar penelitian untuk memahami Gen Z di dunia kerja. Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat Peran Perceived Organizational Support dan Work Environment Terhadap Employee Performance Pada Karyawan Generasi Z di Wilayah Jabodetabek. Jenis pendekatan yang digunakan oleh peneliti adalah kuantitatif dengan metode convenience sampling (non-probability sampling). Terdapat 335 responden pada penelitian ini dengan kriteria; (1) Generasi Z yang sedang bekerja (usia 18-28 tahun), (2) bekerja di wilayah Jabodetabek, (3) Berjenis kelamin Perempuan atau Laki-laki. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda. Variabel Perceived Organizational Support diukur menggunakan Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) dikembangkan oleh Eisenberger, Shanock, & Wen dan diadaptasi oleh Kurniawan & Harsono ke dalam bahasa Indonesia (Yuni & Panggabean, 2023). Varibel Work Environment menggunakan Lingkungan Kerja yang dikembangkan oleh Sedarmayanti dan diadaptasi oleh Nisya (2018). Variabel Employee Performance menggunakan Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) dikembangkan oleh Koopmans et al dan diadaptasi oleh Widyastuti & Hidayat (2018) ke dalam bahasa Indonesia.