PERAN EFIKASI DIRI DAN PERSEPSI GLASS CEILING DALAM MEMPREDIKSI TURNOVER INTENTION

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif untuk melihat peran efikasi diri dan persepsi glass ceiling dalam memprediksi turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan 202 partisipan berdomisili Jabodetabek usia 21-40 tahun. Peneliti memakai tiga alat ukur, yaitu The General Self-Efficacy Scale (GSE) oleh Schwarzer, R., & Jerusalem, M. (1995), Glass Ceiling Scale adapatasi dari Prasad (2018), dan six item version of the turnover intention scale oleh Bothma & Roodt (2013). Hasil yang didapatkan dengan teknik regresi linear berganda yaitu terdapat hubungan antara efikasi diri dan persepsi glass ceiling dalam memprediksi turnover intention.