Peran Reputasi Perusahaan Terhadap Intensi Melamar Kerja Generasi Z

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran reputasi perusahaan terhadap intensi melamar kerja pada Generasi Z. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional prediktif, di mana reputasi perusahaan diperlakukan sebagai variabel independen dan intensi melamar kerja sebagai variabel terikat. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana untuk menguji apakah reputasi perusahaan berperan secara signifikan terhadap intensi melamar kerja. Hasil penelitian diharapkan menunjukkan bahwa reputasi perusahaan berperan positif dan signifikan dalam membentuk intensi melamar kerja Generasi Z serta memberikan implikasi teoretis dan praktis bagi perusahaan dalam menarik talenta muda.