TRAVAIL À DISTANCE : QUAND LE LIEU DE TRAVAIL REDÉFINIT LE COLLECTIF

Depuis la pandémie de covid-19 le travail à distance s'est imposé comme un mode de travail durable. Bien qu'il soit valorisé pour ses avantages (autonomie, flexibilité, diminution des coûts de transport domicile-travail et par conséquent baisse du CO2). Il en résulte aussi des inconvénients tels que les frontières floues vie privée-vie professionnelle, surchage mentale, isolement, trouble musqulosquelettique. Au vu de cette modification des conditions de travail, un point semble à explorer : le lieu de travail, et plus particulièrement en quoi ce changement de lieu peut avoir un impact sur le collectif de travail. Le but de ce mémoire est d’examiner comment les transformations du lieu de travail liées au travail à distance influencent le collectif de travail et le sentiment d’appartenance. Le travail de recherche mené dans ce mémoire vise à répondre à la problématique suivante : Comment le travail à distance transforme-t-il le collectif de travail et redéfinit-il le rôle du lieu dans la construction du sentiment d’appartenance au travail ?