Peranan Toxic Workplace Dalam Memprediksi Turnover Intention

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagimana peranan toxic workplace dalam memprediksi turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional prediktif. Kriteria atau target dari partisipan ini berjumlah 200 karyawan di daerah DKI Jakarta dengan rentan usia 18-39 tahun dan sudah pernah bekerja di sebuah perusahaan setidaknya dengan durasi 6 bulan. Dengan adanya penelitian ini, dapat memberikan pemahaman lebih mendetail terkait peranan toxic workplace dalam memprediksi turnover intention karyawan di sebuah perusahaan dan menjadi dasar bagi sebuah organisasi atau perusahaan untuk meningkatkan strategi untuk mengurangi risiko turnover karyawan.