Hubungan Gosip di Tempat Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gosip positif dan gosip negatif di tempat kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan rancangan cross-sectional. Partisipan penelitian berjumlah 242 karyawan yang bekerja pada sektor swasta, pemerintah, maupun BUMN/BUMD. Workplace gossip diukur menggunakan Workplace Gossip Scale versi non-digital, sedangkan OCB diukur menggunakan alat ukur adaptasi Williams dan Anderson dalam format self-report. Karena data tidak berdistribusi normal, analisis hipotesis dilakukan menggunakan Spearman correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Positive Workplace Gossip berhubungan positif signifikan dengan OCB (rs = .438, p < .001), sedangkan Negative Workplace Gossip berhubungan negatif signifikan dengan OCB (rs = -.519, p < .001). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin sering karyawan terlibat dalam gosip positif di tempat kerja, semakin besar kecenderungannya untuk menunjukkan perilaku OCB. Sebaliknya, semakin sering karyawan terlibat dalam gosip negatif di tempat kerja, semakin kecil kecenderungannya untuk menunjukkan perilaku OCB. Namun, hasil penelitian perlu diinterpretasikan secara hati-hati.