Kjønnsforskjeller i karriereutvikling etter fødsel av første barn

Vi analyserer utviklingen i arbeidsmarkedsutfall etter fødsel av første barn for norske kvinner og menn som fikk sitt første barn mellom 2015 og 2021. Målet er å beskrive endringene og kjønnsforskjellene i arbeidsmarkedsutfall knyttet til overgangen til foreldreskap og å undersøke om disse henger sammen med jobb-bytter i retning av mer familievennlige jobber etter fødsel blant kvinner. I tråd med tidligere forskning finner vi en sterk nedgang i sysselsetting og inntekt blant kvinner etter første fødsel, noe som vedvarer i hele måleperioden på 5 år etter fødsel. Samlet sett tyder funnene på at redusert inntekt i hovedsak forklares av redusert sysselsetting som kan være drevet av permisjoner eller midlertidige karriereavbrudd. Det kan også delvis forklares av redusert arbeidstid og timelønn. Vi finner en økning i andelen sysselsatte kvinner som er ansatt i offentlig sektor etter fødsel, som typisk regnes for å være mer familievennlig enn privat sektor. Analysene tyder på at dette er drevet av at det er flere i privat enn i offentlig sektor som ikke er i arbeid etter fødsel. Vi finner noen tegn til at kvinner endrer yrke i retning av mer familievennlige yrker. Snarere enn en markant endring etter fødsel av første barn skjer dette gjennom en gradvis tilpasning over tid.