Кадровый аудит как способ минимизации кадровых рисков организации

Статья посвящена изучению показателей кадрового аудита, характеризующих состояние кадровых процессов, состояние кадрового состава и свидетельствующих о возникновении кадровых рисков с целью их предотвращения или минимизации. В статье рассмотрена сущность и определение кадрового аудита в трактовке разных ученых. Проведено сравнение с другими понятиями, подразумевающих работу по анализу различных направлений кадровой работы, которые используются как синонимы кадровому аудиту, таких как «аудит персонала». Также представлены характеристики показателей, используемых при проведении кадрового аудита. Уделено внимание рассмотрению видов и последствий кадровых рисков. Охарактеризованы достоинства и недостатки инструментов и методов, используемых при проведении кадрового аудита. На основе проведенного анализа сделаны выводы относительно перспективности использования кадрового аудита в качестве способа выявления и устранения кадровых рисков и их последствий для финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Предложены направления проведения и рекомендации по выбору показателей кадрового аудита для более ранней диагностики возникновения кадровых рисков с учетом периодичности