Трансформация деятельности кадровых служб: глобальные тренды, приоритеты и решения

Статья представляет собой аналитическое исследование, позволившее сформировать целостное представление о направлениях трансформации деятельности кадровых служб, а также обосновать их потенциальный вклад в обеспечение тотального благополучием персонала и повышение эффективности работы на российских предприятиях. В ее основе лежит критический анализ результатов исследований зарубежных и российских экспертов, посвященных направлениям совершенствования кадровой работы в условиях расширения практики использования современных информационных технологий и инструментов искусственного интеллекта. В статье рассмотрены такие перспективные направления совершенствования кадровой работы как использование искусственного интеллекта при принятии кадровых решений, усиление интеграции функций и развитие межфункциональных компетенций работников кадровых служб, изменение подходов к оценке лидерских качеств и социальной ответственности менеджеров по персоналу и линейных менеджеров.