Структурное несоответствие навыков и квалификаций как предпосылка недоиспользования человеческого капитала

Одним из главных стратегических ресурсов решения проблем несоответствий и квалификаций на рынке труда является развитие человеческого капитала в соответствии с текущими и перспективными потребностями экономики страны. Изучению дисбалансов между избыточными и недостаточными навыками, профессиональными и квалификационными компетенциями, востребованными и устаревающими навыками посвящены работы российских и зарубежных исследований, но воздействие на недоиспользование человеческого капитала, связанных с несоответствием навыков и квалификаций, на наш взгляд, недостаточно изучено, поэтому данный аспект выбран предметом нашего исследования. Научная новизна исследования заключается в выявлении диспропорций в навыках и квалификаций занятого населения на российском рынке труда в следующих срезах: образовательном, возрастном, гендерном, по типу поселения. Методы исследования: контент-анализ научной литературы, нормативных документов, материалов международных организаций по исследуемой проблематике; методы статистической группировки и анализа данных; анализ и систематизация подходов к оценке несоответствий в навыках и квалификациях. Результаты исследования свидетельствуют о растущих на рынке труда дисбалансах в навыках и квалификациях занятого населения, последствием которого является недоиспользование человеческого капитала. С ростом использования цифровых технологий и искусственного интеллекта (ИИ) в условиях динамично изменяющейся архитектуры рынка труда возникают угрозы роста несоответствия между формируемыми и востребованными навыками и квалификациями, результатом чего может быть снижение социальной и экономической безопасности страны. Результаты исследования могут быть использованы в научных целях, при разработке программ различного уровня в области управления навыками и квалификациями, сокращения избыточных и недостаточных навыков и квалификаций при развитии человеческого капитала