Algılanan İş Yükü ile Duygusal Tükenme Arasındaki İlişkide İş-Aile Çatışmasının Aracılık Etkisi ile Cinsiyetin Düzenleyici Rolü: Bir Düzenlenmiş Aracılık Modeli

Bireylerin sınırlı psikolojik kaynaklarını koruma çabası ile çalışma yaşamının getirdiği ağır yükümlülükler arasındaki dengesizlik, örgütsel davranış yazınında giderek artan bir ilgiyle incelenmektedir. Bu doğrultuda bu çalışma, iş-aile çatışmasının, algılanan iş yükü ile duygusal tükenme etkileşiminde oynadığı aracılık rolü, cinsiyetin ise düzenleyicilik rolünü Kaynakların Korunması Teorisi perspektifinden test etmeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini, İzmir’deki 14 organize sanayi bölgesinde çalışan 315 tam zamanlı beyaz yakalı personel oluşturmaktadır. Toplanan anket verileri, R tabanlı Jamovi yazılımı kullanılarak Hayes’in Model 58 prosedürlerine göre analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, iş-aile çatışmasının algılanan iş yükü ve duygusal tükenme arasında kısmi aracı değişken olarak işlev gördüğünü ortaya koymuştur. Buna karşın, cinsiyet değişkeninin söz konusu modeldeki yollar üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir düzenleyici etkisine rastlanmamıştır. Söz konusu sonuç, beyaz yakalı çalışan grubunda profesyonel sorumlulukların ve iş taleplerinin getirdiği baskının, geleneksel cinsiyet rollerinin ötesine geçerek benzer psikolojik mekanizmaları tetiklediğine işaret etmektedir.