The relationship between perceived job environment instability and job burnout among community-based childcare workers: The mediating effects of calling and person-job fit
Abstract
연구목적: 본 연구는 지역사회 아동돌봄시설 종사자들이 겪는 낮은 처우와 과도한 업무 부담으로 인한 직무소진 문제에 주목하고, 근무환경 불안정성이 직무소진에 미치는 영향과 그 경로에서 소명의식과 개인-직무 적합성의 매개효과를 실증적으로 검증하고자 하였다.방법: 연구를 위해 지역아동센터 및 다함께돌봄센터에 근무하는 종사자 335명을 대상으로 설문을 실시하였으며 구조모형 분석을 통해서 자료를 분석하였다.결과: 근무환경 불안정성은 소명의식과 개인-직무 적합성에 유의한 부적 영향을 미쳤으며, 소명의식은 직무소진을 유의하게 낮추는 것으로 나타났다. 반면, 개인-직무 적합성은 직무소진에 대한 직접효과는 유의하지 않았으나, 소명의식을 경유한 순차적 매개경로를 통해 간접효과가 유의하게 나타났다.결론: 본 연구 결과에 따르면, 근무조건과 근무환경의 불안정성에 대한 인식은 소명의식과 직업을 통한 가치 실현에 대한 신념을 약화시키며, 이는 아동돌봄 종사자의 개인-직무 적합성 인식을 낮춰 직무소진을 증대시킬 수 있다. 따라서 아동돌봄의 질을 장기적으로 제고하기 위해서는 근무조건·환경의 구조적 개선과 함께, 소명의식 및 직무적합성 강화를 아우르는 다층적 개입이 요구된다.
Fields of Study & Subjects
Stress and Burnout Research
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Workplace Spirituality and Leadership
Publication details
- Journal / source
- 아동과 권리
- Volume
- 30
- Issue
- 1
- Pages
- 69–96
- Publication date
- 28 February 2026
- Language
- KO