أثر الابتكار التنظيمي في الاداء المؤسسي (بالتطبيق على جامعة النيلين)

تناولت هذه الدراسة تحليل تأثير الابتكار التنظيمي بأبعاده المختلفة (الإداري، التقني، الإضافي، الاستراتيجي) في الأداء المؤسسي في جامعة النيلين وركزت أهدافها على استعراض أدبيات الابتكار التنظيمي و الأداء المؤسسي، تقييم مدى تطبيق جامعة النيلين لهذا الابتكار، وقياس درجة إدراك العاملين لمفهوم الأداء المؤسسي. تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة. خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أبرزها: حصول العبارة "تقوم الجامعة بتطوير العمل الإداري" على متوسط حسابي مرجح يُقدّر بـ (4.77) و انحراف معياري (0.446)، فيما حقق محور الابتكار الإداري بشكل عام متوسطاً حسابياً مرجحاً بـ(4.52) و انحرافاً معيارياً(0.413) أما العبارة "تشجع إدارة الجامعة العاملين على الابتكار في العمل"، فسجلت متوسطاً حسابياً مرجحاً بـ(4.75) مع انحراف معياري (0.520)، في حين حقق محور الابتكار التقني بشكل عام متوسطاً حسابياً مرجحاً بـ (4.66) وانحرافاً معيارياً (0.485(. وقد أوصت الدراسة بضرورة تعزيز اهتمام جامعة النيلين بتبني الابتكار التنظيمي، ومواكبة إدارتها للتطورات التقنية بهدف تحقيق ميزة تنافسية مستدامة، مع التركيز بشكل أكبر على الابتكار الاستراتيجي لتعزيز الأداء المؤسسي بالجامعة.