تأثير موارد الوظيفة الرقمية على سلوك العمل المبتكر: الدور الوسيط للارتباط الرقمي– دراسة تطبيقية

تهدف هذه الدراسة إلى تطوير إطار مفاهيمي متكامل يُبرز تأثير موارد الوظيفة الرقمية (التدريب الرقمي، والاتصالات الرقمية) على سلوك العمل المبتكر لدى العاملين في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. واستناداً إلى نظرية متطلبات - موارد الوظيفية (Job Demands-Resources Theory) ، هدفت هذه الدراسة التعرف على دور كل من التدريب الرقمي والاتصالات الرقمية في تعزيز الارتباط الرقمي للعاملين. كما تُبرز الدراسة أهمية الارتباط الرقمي كمتغير وسيط يُسهم في تعزيز العلاقة بين موارد الوظيفة الرقمية (التدريب والاتصالات الرقمية) وسلوك العمل المبتكر. تم جمع البيانات من (275) موظفًا يعملون في شركات متخصصة في تعهيد الأعمال داخل القرية الذكية بمصر. وباستخدام تقنية Bootstrapping من خلال البرنامج الإحصائي (JASP) Jeffreys's Amazing Statistics Program، توصلت النتائج إلى أن الارتباط الرقمي يلعب دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين أبعاد موارد الوظيفة الرقمية وسلوك العمل المبتكر. وتُسهم هذه الدراسة في إثراء الأدبيات من خلال تقديم إطار مفاهيمي جديد يسلط الضوء على دور موارد الوظيفة الرقمية والارتباط الرقمي في دعم السلوك المبتكر في بيئة العمل، والتى لم يحظَ باهتمام كافٍ في سياقات بيئة العمل العربية. كما توفر الدراسة رؤى مهمة يمكن أن تُفيد المؤسسات العربية في تحسين استراتيجياتها لتعزيز الابتكار في ظل التحولات الرقمية المتسارعة.