تقييم محددات تطبيق نظم الأداء الحديثة فى القطاع الحكومى دراسة تطبيقية على وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية ( بعد تعديل السادة المحكمين )

يهدف هذا البحث إلي تقييم محددات تطبيق نظم الأداء الحديثة فى القطاع الحكومى دراسة تطبيقية على وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، والكشف عن خطوات تطبيق نظم تقييم الأداء الحديثة للوقوف على نقاط القوة وتعظيمها ونقاط الضعف و تقليلها أو التخلص منها.تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي القائم على وصف المشكلة ووصفها وصفاً دقيقاً وتحليل المعطيات والبيانات الأولية، والتعبير عنها بإسلوب كمي وكيفي.وتكون مجتمع البحث من جميع العاملين بديوان عام الوزارة وعددهم (428) و تم إستخدام طريقة الحصر الشامل لجمع البيانات.توصل البحث إلى انه يوجد إرتباط إيجابي بين نظم تقييم الأداء الحديثة بوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية وجميع محددات وجاءت قيم الارتباط والدلالات الإحصائية للمجتمع كالآتى:- الموافقة على فقرات المحدد الأول على مستوى المؤسسة (التوجهات الاستراتيجة) وبدا ذلك واضحاً من إرتفاع قيم الوسط الحسابي (أكبر من 3) وتتراوح متوسط إستجابتهم بين (3.719, 4.082) بمتوسط عام3.89. - الموافقة على فقرات المحدد الثاني على مستوى المؤسسة (دعم الإدارة العليا) وإتضح ذلك من خلال إرتفاع قيم الوسط الحسابي (أكبر من 3) وتتراوح متوسط إستجابتهم بين (3.859،3.446) بمتوسط عام 3.655.- الموافقة على فقرات المحدد الثالث على مستوى المؤسسة (عمل إدارة الموارد البشرية القائم) وبدا ذلك واضحاً من إرتفاع قيم الوسط الحسابي (أكبر من 3) وتتراوح متوسط إستجابتهم بين (3.666،2.729) بمتوسط عام3.179.- الموافقة على فقرات المحدد الرابع على مستوى المؤسسة(إسلوب الإدارة المتبع) وبدا ذلك واضحاً من إرتفاع قيم الوسط الحسابي (أكبر من 3) وتتراوح متوسط إستجابتهم بين (3.984،2.965) بمتوسط عام 3.558.• أن المحدد الأكثر تأثيراً على نظم تقييم الأداء بالوزارة نظام عمل الموارد البشرية القائم، بقيمة مقياس اختبار T تساوي8.739 بمعنوية 0.000.