آليات تفعيل التوثيق المؤسسي للتجارب القيادية لتعزيز سد الفجوة المعرفية بين الاجيال

يهدف هذا البحث إلى استكشاف آليات تفعيل التوثيق المؤسسي للتجارب القيادية ودوره في سد الفجوة المعرفية بين الأجيال داخل المؤسسات. تنطلق الدراسة من الإشكالية المتمثلة في فقدان المعرفة القيادية المتراكمة نتيجة تعاقب الأجيال الوظيفية، وضعف الممارسات المنهجية لتوثيق الخبرات التنظيمية، مما ينعكس سلبًا على استدامة الأداء المؤسسي وجودة اتخاذ القرار.اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي لتحليل مفاهيم التوثيق المؤسسي والمعرفة التنظيمية والقيادة، واستعراض أبرز النماذج والممارسات الحديثة في هذا المجال. كما تناولت الدراسة مجموعة من الآليات التطبيقية، شملت بناء نظم إدارة المعرفة، وتوظيف التقنيات الرقمية في توثيق الخبرات القيادية، وتفعيل برامج التوجيه والإرشاد القيادي، وتوثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات، إلى جانب تعزيز الثقافة التنظيمية الداعمة لتبادل المعرفة بين الأجيال.وتوصلت الدراسة إلى أن التوثيق المؤسسي المنهجي للتجارب القيادية يسهم بفاعلية في نقل المعرفة الضمنية والصريحة، وتقليص الفجوة المعرفية بين الأجيال الوظيفية، وتعزيز التعلم المؤسسي، بما يدعم استدامة القيادات المستقبلية ويرفع من كفاءة الأداء التنظيمي. وأوصت الدراسة بضرورة تبني التوثيق المؤسسي كخيار استراتيجي ضمن السياسات القيادية للمؤسسات.