دور التقنيات الرقمية في تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية : رؤية تحليليه

تسعى هذه الدراسة إلى تقديم رؤية تحليلية حول كيف تؤثر التقنيات على ممارسات إدارة الموارد البشرية من خلال استخدام المنهج الوصفي للتعرف على أهم التقنيات الرقمية وعلاقتها بوظائف ومجالات إدارة الموارد البشرية وكيف يمكن تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية في هذا الخصوص وما هي متطلبات البيئة الرقمية في إدارة الموارد البشرية الرقمية وذلك من خلال مراجعة الأدبيات التي قدمت في هذا المجال، والخروج بإطار عمل مع تقديم توصيات عملية للمنظمات لتطوير استراتيجيات موارد بشرية في الحالة المصرية لمواكبة مع هذه التقنيات الحديثة. حيث تغير التقنيات الرقمية الناشئة الطريقة التي يعمل بها الموظفون داخل المنظمات مما يتطلب من إدارة الموارد البشرية استجابة ممارساتها المختلفة لهذه التغيرات بما يضمن نجاح هذه المنظمات في المستقبل وتعزيز قدرتها على تحقيق ميزة تنافسية. توصلت الدراسة إلى أهمية تفعيل التقنيات الرقمية في إدارة الموارد البشرية، خاصة في مجالات الاستقطاب والتدريب والتحفيز وتقييم الأداء من خلال العمل على ثلاثة مستويات رئيسة وهي استخدام الأساليب الحديثة لتطوير القوى العاملة الرقمية، إنشاء بيئة عمل رقمية من خلال بناء بيئة تزود الموظفين بالأدوات التقنية والمعدات المناسبة، واستخدام التطبيقات الرقمية المخصصة لتقديم حلول مبتكرة في مختلف جوانب إدارة الموارد البشرية. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات منها ضرورة الاستثمار في تقنيات الذكاء الاصطناعي لتعزيز كفاءة عمليات التوظيف. تعزيز ثقافة الابتكار الرقمي من خلال تدريب موظفي الموارد البشرية على استخدام الأدوات الرقمية. الاعتماد على التحليلات التنبؤية: لتحسين قرارات التوظيف واستباق احتياجات الموارد البشرية. وكذلك تبني نهج استباقي في تبني التقنيات الناشئة من خلال تطوير خطط لإدارة المخاطر المرتبطة بها، وتطوير المهارات الرقمية للموظفين على مدار حياتهم المهنية. كما أنه على الباحثين توحيد المفاهيم الخاصة بالموارد البشرية في ظل التحول الرقمي ذات الصلة.