تنمية الموارد البشرية بالقطاع الصحي على ضوء متطلبات التحول الرقمي (دراسة تطبيقية على موظفي وزارة الصحة فرع جدة)

هدف البحث إلى استكشاف الأسس النظرية لتنمية الموارد البشرية في المؤسسات الصحية، وتحليل الأطر المفاهيمية ذات الصلة بمتطلبات التحول الرقمي في القطاع الصحي. ويسعى البحث إلى الوصول إلى توصيات وإجراءات تطبيقية تسهم في تطوير الموارد البشرية في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية في ضوء متطلبات التحول الرقمي، واعتمد البحث على المنهج الوصفي من خلال تحليل العلاقات الارتباطية بين تنمية الموارد البشرية في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية ومتطلبات التحول الرقمي. وقد استُخدمت الاستبانة كأداة رئيسة للبحث الميداني، حيث تم تطبيقها على عينة مكوّنة من (52) موظفًا وممارسًا من منسوبي وزارة الصحة – فرع جدة، بهدف التعرف على واقع تطبيق متطلبات التحول الرقمي لتنمية الموارد البشرية من وجهة نظر أفراد العينة، وتوصل البحث إلى مجموعة من التوصيات والمقترحات العملية، كان من أبرزها ضرورة تصميم وتنفيذ برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز كفاءة الموارد البشرية في القطاع الصحي بمدينة جدة. كما أكدت النتائج على أهمية إعطاء الأولوية للصحة الرقمية باعتبارها النهج الأكثر كفاءة وفاعلية من حيث التكلفة لتحقيق أهداف تنمية الموارد البشرية، ولا سيما في ضمان التغطية الصحية الشاملة. فمن خلال الحلول الرقمية الصحية يمكن إتاحة خدمات الرعاية الصحية بجودة عالية لجميع الأفراد دون تحمل أعباء مالية كبيرة، كما شدد البحث على أهمية رفع وعي الموظفين بأمن المعلومات وحماية السجلات الطبية للمرضى، نظرًا لتعدد نسخ المعلومات والوثائق الطبية المخزنة، مما يتطلب من القطاع الصحي قدرًا عاليًا من الدقة والسرية في إدارة هذه البيانات بهدف تعزيز النتائج الصحية.