تأثير النزاهة التنظيمية على رفاهية العاملين: الدور الوسيط للمناعة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بمديريه الشباب و الرياضة بمحافظة الاسكندرية

تهدف الدراسة الحالية إلى تحليل طبيعة العلاقة بين النزاهة التنظيمية والمناعة التنظيمية ورفاهية العاملين، مع التركيز على الدور غير المباشر للمناعة التنظيمية في العلاقة بين النزاهة التنظيمية ورفاهية العاملين، وذلك بالتطبيق على العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الاسكندرية. وسعت الدراسة إلى اختبار العلاقات الارتباطية والتأثيرية بين المتغيرات الثلاثة، حيث تم قياس تأثير أبعاد النزاهة التنظيمية على أبعاد كل من المناعة التنظيمية ورفاهية العاملين، وكذلك فحص تأثير أبعاد المناعة التنظيمية على أبعاد رفاهية العاملين، إلى جانب اختبار الدور الوسيط الجزئي للمناعة التنظيمية في العلاقة بين النزاهة التنظيمية ورفاهية العاملين.واعتمدت الدراسة على عينة عشوائية طبقية من العاملين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الاسكندرية، بلغ حجمها (343) مفردة، في حين بلغ عدد الاستبيانات المستردة والصالحة للتحليل (344) استبانة. وتم جمع البيانات باستخدام استبانة مُعدة لهذا الغرض، ثم تحليل البيانات بالاعتماد على برنامجي SPSS V26 و AMOS V26، من خلال استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية، ونمذجة المعادلات الهيكلية لاختبار فروض الدراسة ونموذج العلاقات السببية المقترح.وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي إيجابي بين النزاهة التنظيمية والمناعة التنظيمية ورفاهية العاملين. كما بينت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد النزاهة التنظيمية على أبعاد المناعة التنظيمية، وتأثير معنوي إيجابي لأبعاد النزاهة التنظيمية على أبعاد رفاهية العاملين. وأكدت النتائج كذلك وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد المناعة التنظيمية على أبعاد رفاهية العاملين، فضلًا عن ثبوت الدور الوسيط الجزئي للمناعة التنظيمية في العلاقة بين النزاهة التنظيمية ورفاهية العاملين. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة تعزيز النزاهة التنظيمية كقيمة استراتيجية داخل مديرية الشباب والرياضة، والعمل على بناء نظام مناعة تنظيمية فعّال قائم على التعلم التنظيمي وتوثيق الخبرات ،