تأثير العدالة التنظيمية علي مخرجات العمل (دراسة تطبيقية علي وزارة النقل والمواصلات الفلسطينية)

استهدفت الدراسة الحالية التعرف على العلاقة بين العدالة التنظيمية ومخرجات العمل " دراسة تطبيقية على وزارة النقل والمواصلات الفلسطينية “. واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة وبلغ عدد مفردات العينة 271 مفردة موزعة على مجتمع الدراسة، وبلغت نسبة الاستجابة الكلية لمفردات مجتمع الدراسة 100%. وتم استخدام اختبارات ثبات المؤشرات وثبات الاتساق الداخلي لاختبار الثبات وكما إستخدم الباحثون أيضاً معامل ارتباطا بيرسون، وتم تحليل الانحدار المتعدد لقياس العلاقة المباشرة بين المتغيرات، بإستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية بالمربعات الصغري الجزيئة Structural Equation Modeling، وبالإستعانة ببرنامج (Smart PLS4) وذلك لتحقيق أهداف الدراسة. وتوصلت الدراسة إلي مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة إرتباط معنوي إيجابي بين أبعاد العدالة التنظيمية ومخرجات العمل، ووجود تأثير معنوي لبعدي العدالة التنظيمية المتمثلين بالعدالة التوزيعية، والعدالة التفاعلية على أبعاد مخرجات العمل المتمثلة بمخرجات العمل السلوكية ومخرجات العمل الموقفية، أما بخصوص بُعد العدالة الإجرائية فيوثر على بعد مخرجات العمل الأول المتمثل بمخرجات العمل السلوكية، بينما لا يوجد تأثير معنوي لبُعد العدالة الإجرائية على بُعد مخرجات العمل الموقفية.