العوامل المؤثرة على دافعية العاملين في القطاع الصحي للمشاركة في العمل التطوعي ومدى استمراريتهم، دراسة ميدانية على القطاعات الصحية في مدينة الرياض، 2025م

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العوامل النفسية والاجتماعية والمؤسسية المؤثرة على دافعية العاملين في القطاع الصحي للمشاركة في العمل التطوعي الصحي واستمراريتهم، وذلك في إطار التحول الوطني في المملكة العربية السعودية لتحقيق مستهدفات رؤية 2030، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أداة استبانة إلكترونية شملت (250) من الكوادر الصحية بمدينة الرياض، بالإضافة إلى مقابلات نوعية مع (30) متطوعًا صحيًا. استندت الدراسة إلى نظرية الدافعية الذاتية ونموذج الدوافع الوظيفية لتفسير السلوك التطوعي.أظهرت النتائج أن الدوافع الدينية والمجتمعية تمثل المحفز الأبرز للمشاركة، مع فروق دالة إحصائيًا تبعًا للجنس والمؤهل العلمي وجهة العمل، حيث برزت معوقات مثل ضغط العمل، ضعف التنظيم، وغياب التقدير المؤسسي، خاصة في المؤسسات الحكومية، كما كشفت النتائج عن تأثير المشاركة السابقة في تعزيز النية المستقبلية للتطوع، في حين ظل الدافع المهني أقل تأثيرًا نسبيًا.وتوصي الدراسة بتطوير سياسات مؤسسية واضحة، توفير الحوافز، وتخصيص وقت رسمي للتطوع، إلى جانب تعزيز التدريب والتثقيف حول التطوع الصحي. تسهم هذه الدراسة في إثراء الأدبيات العلمية الخاصة بسلوك المتطوعين الصحيين، وتقديم رؤى عملية لصناع القرار لدعم استدامة العمل التطوعي وتحقيق جودة الخدمة الصحية في المملكة.