تأثير قيم الموظف على كسر قواعد العمل للمنظمات دراسة تطبيقية على العاملين في الوحدات المحلية بمدينة المنصورة
Abstract
على العاملين في الوحدات المحلية بمدينة المنصورة. اعتمدت الدراسة على عينة عشوائية مكونة من 316 موظفًا، استجاب منهم 264، وهو ما يمثل معدل استجابة قدره 83.5%.منهجية البحث:لتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام استبيان مُعد خصيصًا لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، والتي تشمل قيم الموظف (كمتغير مستقل) وسلوك كسر قواعد العمل (كمتغير تابع). ولتحليل البيانات، تم استخدام معامل ألفا لكرونباخ لتقييم ثبات وصدق أداة الدراسة، بالإضافة إلى استخدام معاملات الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد لاختبار فرضيات البحث.النتائج:أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين قيم الموظف وسلوك كسر قواعد العمل من وجهة نظر العاملين في الوحدات المحلية بمدينة المنصورة. علاوة على ذلك، أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد قيم الموظف على أبعاد سلوك كسر قواعد العمل في الوحدات المحلية.أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين قيم الموظف وسلوك كسر قواعد العمل من وجهة نظر العاملين في الوحدات المحلية بمدينة المنصورة. علاوة على ذلك، أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد قيم الموظف على أبعاد سلوك كسر قواعد العمل في الوحدات المحلية.
Fields of Study & Subjects
Military Technology and Strategies
Legal and Regulatory Analysis
Linguistic
Cultural
and Literary Studies
Publication details
- Journal / source
- Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
- Volume
- 5
- Issue
- 16
- Pages
- 1343–1372
- Publication date
- 1 January 2026
- Language
- AR