أثر ضغوط العمل على الإرتباط الوظيفى دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة القومية للتأمين الإجتماعى القطاع الحكومى بمناطق شرق الدلتا
Abstract
تسعى هذه الدراسة إلى اختبار أثر ضغوط العمل على الإرتباط الوظيفى وذلك بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمين الإجتماعى القطاع الحكومى بمناطق شرق الدلتا وقامت الدراسة بجمع بيانات من 228 مفردة وتشير النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين كل بُعد من أبعاد ضغوط العمل وأبعاد الارتباط الوظيفي وأيضا وجود تأثير معنوى لأبعاد ضغوط العمل على أبعاد الإرتباط الوظيفى .كما أنه لا توجد فروق معنوية في آراء العاملين حول أبعاد ضغوط العمل وفقا لعض الخصائص الديموجرافية( النوع, السن ,المؤهل الدراسى , عدد سنوات الخبرة , الحالة الإجتماعية) , لا توجد فروق معنوية في آراء العاملين حول أبعاد الارتباط الوظيفي وفقا للخصائص الديموجرافية ( النوع, السن ,المؤهل الدراسى , عدد سنوات الخبرة , الحالة الإجتماعية) .
Fields of Study & Subjects
Military Technology and Strategies
Legal and Regulatory Analysis
Linguistic
Cultural
and Literary Studies
Publication details
- Journal / source
- Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
- Volume
- 5
- Issue
- 16
- Pages
- 1373–1400
- Publication date
- 1 January 2026
- Language
- AR