تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على التميز التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة

استهدفت هذه الدراسة التعرف على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على التميز التنظيمي بالتطبيق على العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة. من العاملين بمستشفيات جامعة المنصورة ، وبلغ حجم العينة (379) مفردة. واستخدم الباحثان قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة. وتمَّ تطبيق أسلوب تحليل الإنحدار لاختبار فروض الدراسة عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (Amos V.25). أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين أبعاد متغيرات الدراسة (إدارة الموارد البشرية، والتميز التنظيمي)، كما أظهرت النتائج انه يوجد تأثير معنوي ايجابي لإدارة الموارد البشرية (التوظيف الإلكتروني، والتدريب والتطوير الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني، ونظم التعويضات الإلكترونية) على تميز استراتيجية المنظمة، كما أظهرت الدراسة أنه يوجد تأثير معنوي ايجابي لإدارة الموارد البشرية (التوظيف الإلكتروني، والتدريب والتطوير الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني، ونظم التعويضات الإلكترونية) على تميز القيادة الإدارية، كما أظهرت النتائج أنه يوجد تأثير معنوي ايجابي لإدارة الموارد البشرية (التوظيف الإلكتروني، والتدريب والتطوير الإلكتروني، وتقييم الأداء الإلكتروني، ونظم التعويضات الإلكترونية) على تميز العاملين، كما أظهرت النتائج عدم وجود اختلاف المتغيرات الديموغرافية (النوع ، والعمر، المجموعة الوظيفية) لمتغيرات الدراسة (إدارة الموارد البشرية، والتميز التنظيمي).