تأثير القيادة الخادمة على البراعة التنظيمية "دراسة تطبيقية على قطاع المقاولات بمجموعة بن لادن بجدة في المملكة العربية السعودية
Abstract
استهدف البحث فحص تأثير القيادة الخادمة على البراعة التنظيمية بالتطبيق على قطاع المقاولات بمجموعة بن لادن بجدة في المملكة العربية السعودية، وقد تم استخدام العينة العشوائية الطبقية و بلغت عينة الدراسة (294) مفردة، و استخدم الباحث قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عبر الإنترنت Online Survey والتي تم تصميمها على محرك البحث Google Drive، واستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) لكرونباخ لحساب معامل الثبات، و تم استخدام كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد الكلي لتحليل بيانات الدراسة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى عدة نتائج يتمثل أهمها في وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد كل من القيادة الخادمة والبراعة التنظيمية بالتطبيق على العاملين بمجموعة بن لادن السعودية، و وجود تأثير معنوي إيجابي جزئي لأبعاد القيادة الخادمة (الخدمة – التواضع – الرؤية) على أبعاد البراعة التنظيمية (الاستغلال – الاستكشاف)، و وجود فروق معنوية بشكل جزئي في آراء العاملين بشأن متغيرات الدراسة (القيادة الخادمة، والبراعة التنظيمية ) وفقاً لمتغيراتهم الديموغرافية لسنوات الخبرة، وعدم وجود فروق معنوية في آراء العاملين وفقاً للنوع والمؤهل الدراسي.
Fields of Study & Subjects
Organizational and Employee Performance
Organizational Leadership and Management Strategies
Socioeconomic Development in MENA
Publication details
- Journal / source
- Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
- Volume
- 5
- Issue
- 16
- Pages
- 1473–1512
- Publication date
- 1 January 2026
- Language
- AR