العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوك العمل الإبداعي (بالتطبيق على الجمعيات الخيرية بمنطقة الحدود الشمالية بالسعودية)

تهدف الدراسة إلى معرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوك العمل الإبداعي، بالتطبيق على العاملين بالجمعيات الخيرية بمنطقة الحدود الشمالية بالسعودية ،وقد اعتمد الباحث على أسلوب الحصر الشامل ، حيث تم اختيار جميع أفراد مجتمع الدراسة، والبالغ عددهم (250) مفردة ، واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات حول متغيرات الدراسة، والتي تمثلت في ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة (التوظيف المستدام، التدريب والتطوير المستدام، تقييم الأداء المستدام، التعويضات المستدامة) بوصفها متغيرًا مستقلاً، وسلوك العمل الإبداعي بأبعاده (الحساسية للمشكلات، الأصالة، الطلاقة، المرونة) بوصفه متغيرًا تابعًا ،وقد استخدم الباحث معامل ألفا كرونباخ لحساب معاملات الصدق والثبات، كما استخدم كلًا من معامل الارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة الميدانية، بالإضافة إلى تحليل التباين الأحادي (One-Way ANOVA)، واختبار (T-Test) لاختبار الفروق في إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة وفقًا لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة) ، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، تمثلت أبرزها في وجود علاقة ارتباط معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوك العمل الإبداعي، ووجود تأثير معنوي لممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على أبعاد سلوك العمل ، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (النوع ، السن ، مستوى التعليم ، سنوات الخبرة).