العلاقة بين القيادة المتسامية والسلوكيات الخضراء: الدور المعدل للنضج الرقمي دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع البنوك بمحافظة دمياط

هدفت الدراسة الحالية إلى تحليل تأثير القيادة المتسامية والنضج الرقمي على السلوكيات الخضراء، وذلك من منظور العاملين في البنوك بمحافظة دمياط. وسعت الدراسة إلى اختبار طبيعة العلاقات السببية بين متغيراتها، من خلال قياس التأثير المباشر للقيادة المتسامية على السلوكيات الخضراء، وكذلك التأثير المباشر للنضج الرقمي على السلوكيات الخضراء، بالإضافة إلى فحص دور النضج الرقمي كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة المتسامية والسلوكيات الخضراء.واعتمدت الدراسة على عينة عشوائية طبقية قوامها (360) موظفًا من العاملين بالبنوك بمحافظة دمياط، وتم جمع البيانات باستخدام استبيان إلكتروني، ثم تحليلها باستخدام برنامجي SPSS وAMOS لاختبار فروض الدراسة ونموذج العلاقات السببية المقترح.وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة المتسامية على أبعاد السلوكيات الخضراء (السلوك الأخضر المرتبط بالمهام، والسلوك الأخضر التطوعي)، وتأثير معنوي إيجابي للنضج الرقمي على أبعاد السلوكيات الخضراء، بالإضافة إلى وجود تأثير معدل للنضج الرقمي على العلاقة بين القيادة المتسامية والسلوكيات الخضراء. في المقابل، لم تسفر النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك أفراد العينة للمتغيرات الدراسة تعزى لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، العمر، المؤهل الدراسي).وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة تطوير برامج تدريبية لتعزيز القيادة المتسامية لدى القادة في البنوك، والاهتمام برفع مستوى النضج الرقمي للعاملين، وربط السياسات المؤسسية بالسلوكيات الخضراء لتعزيز الالتزام البيئي والمبادرة الخضراء، بما يسهم في تحقيق بيئة عمل مستدامة ويعزز من مساهمة البنوك في تحقيق أهداف رؤية مصر 2030 في مجالات التحول الرقمي والتنمية المستدامة.