الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء المؤسسي، دراسة تطبيقية على البنوك التجارية العاملة بمدينة أبشة

هدف البحث للتعرف إلى أثر التخطيط الاستراتيجي على الأداء المؤسسي من خلال اختبار الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في البنوك التجارية العاملة في مدينة ابشة - تشاد، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، واعتمد الباحثان على عينة طبقية عشوائية، حيث وزعت لهم استبانة بلغت (70)، والصالحة للتحليل (64)، بنسبة (91%)، وتمّ تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج (SPSS) وAMOS))، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة إيجابية وتأثير بين التخطيط الاستراتيجي والأداء المؤسسي، وبينت نتائج التحليل أن الثقافة التنظيمية تتوسط العلاقة بشكل كامل، وأوصى البحث بتعزيز التخطيط الاستراتيجي بين العاملين، وضرورة الاهتمام بالثقافة التنظيمية كاستراتيجية لتطوير الأداء. The objective of the study is to identify the impact of strategic planning on institutional performance by testing organizational culture as a mediating variable in commercial banks operating in the city of Abéché, Chad. The descriptive-analytical method was used, and the researchers relied on a stratified random sample. A total of 70 questionnaires were distributed, of which 64 were valid for analysis — a response rate of 91%. The data were analyzed and the hypotheses tested using the SPSS and AMOS programs. The study reached several results, the most important of which are: the existence of a positive relationship and impact between strategic planning and institutional performance. The analysis also showed that organizational culture fully mediates this relationship. The study recommended strengthening strategic planning among employees and emphasizing the importance of organizational culture as a strategy for improving performance. Keywords: Strategic Planning, Institutional Performance, Organizational Culture