Autonomía y autoeficacia, claves para la satisfacción y desempeño laboral en la gestión del factor humano en universidades privadas de República Dominicana
Abstract
En un entorno caracterizado por procesos burocráticos y demandas laborales complejas, los empleados administrativos universitarios enfrentan desafíos relacionados con la falta de autonomía en la toma de decisiones y una percepción limitada de su autoeficacia, afectando su satisfacción y desempeño laboral. Este estudio analiza la influencia de la autoeficacia y la autonomía laboral sobre la satisfacción, y la influencia de ésta sobre el desempeño laboral en empleados administrativos universitarios. Se ha aplicado un enfoque cuantitativo con modelado de ecuaciones estructurales a partir de 400 encuestas válidas, recolectadas mediante muestreo aleatorio simple en una universidad dominicana. Los resultados indicaron que la autoeficacia (β=0.417, p
Fields of Study & Subjects
Job Satisfaction and Organizational Behavior
Employee Performance and Management
Employee Performance and Motivation
Publication details
- Journal / source
- Contaduría y Administración
- Volume
- 71
- Issue
- 2
- Pages
- e555–e555
- Publication date
- 19 February 2026
- Language
- ES