Las científicas chilenas en el mercado de trabajo universitario

Este artículo caracteriza la posición de las científicas chilenas en el mercado de trabajo universitario a partir de una encuesta aplicada a ganadoras de proyectos FONDECYT (2015–2020). Los resultados, en diálogo con la literatura especializada, evidencian avances en la participación femenina en el sistema científico, expresados en altos niveles de cualificación académica, sólida inserción institucional y trayectorias de movilidad social ascendente. Aun cuando una proporción relevante de investigadoras proviene de orígenes socioeconómicos bajos, muchas han logrado acceder a carreras altamente competitivas en el ámbito universitario, incluyendo espacios de responsabilidad académica. La mayoría posee formación doctoral en el extranjero o en universidades de alta reputación nacional, fortaleciendo su capital académico y su proyección profesional. En términos de ingresos, se observa una paridad relativa entre hombres y mujeres; no obstante, los datos permiten formular una hipótesis mecanísmica respecto de las diferencias que persisten en los tramos superiores de remuneración. Asimismo, se constatan brechas en posiciones de poder y liderazgo, donde operan “techos de cristal” que restringen el acceso femenino a cargos directivos, junto con una dimensión territorial de la desigualdad dada la concentración de científicas en la Región Metropolitana, configurándose una interseccionalidad. En conjunto, el escenario es ambivalente: coexisten procesos democratizadores en el acceso y la formación con desigualdades persistentes en la estructura institucional del mercado académico.