Ética y política del quantified work. Un análisis del vínculo entre inteligencia artificial y trabajo

En este artículo se aborda el fenómeno del quantified work como una problemática ético-política asociada a la digitalización del trabajo y a la incorporación de la inteligencia artificial en los procesos de gestión laboral. Metodológicamente, se desarrolla una revisión teórica no exhaustiva de literatura académica reciente, seleccionada a partir de un razonamiento abductivo y organizada en torno a cuatro dimensiones ético-políticas: (i) la regulación de las nuevas tecnologías, (ii) los mecanismos de control, (iii) las ideologías que las sostienen y que promueven, y (iv) las formas de resistencia emergentes. Los resultados muestran que la literatura aborda el quantified work como una intensificación histórica de la racionalización del trabajo en la que los dispositivos algorítmicos amplían las capacidades de control mediante la datificación, la vigilancia y la gestión afectiva, al tiempo que producen nuevas modalidades de sujeción maquínica, por un lado, e ideológica, por otro. Asimismo, se identifican diferentes enfoques existentes para comprender las resistencias contemporáneas, que suelen oscilar entre prácticas individuales de adaptación y acciones colectivas con distinto potencial transformador, basadas en resistencias a —y a través de— los algoritmos. Se concluye que las principales aportaciones consisten en articular y sistematizar estas perspectivas teóricas predominantes vinculadas a las tradiciones heterogéneas de pensamiento político de la actualidad: neoliberalismo, posmarxismo y posestructuralismo.