Experiencias del personal de enfermería en el servicio rural y su relación con la empleabilidad

La atención sanitaria rural es primordial en los primeros niveles de atención en salud donde la falta de infraestructura y recursos humanos se convierten en barreras para alcanzar la equidad en salud. El objetivo de este estudio es analizar las experiencias del personal de enfermería en el servicio rural, particularmente las barreras y su relación con la empleabilidad en el ámbito regional y mundial. Este estudio se enmarca en la metodología descriptiva y cualitativa, utilizando como técnica la revisión sistemática de la literatura relacionada con la experiencia de enfermeras en el servicio rural y su relación con la empleabilidad. Los recursos fueron obtenidos de las bases de datos PubMed, SciELO e IEEE XPlore, y los estudios obtenidos se analizaron de acuerdo con la metodología PRISMA. Los estudios concluyen que la falta de recursos y de infraestructura, así como el aislamiento físico en su lugar de trabajo, son factores determinantes para la insatisfacción de las enfermeras. A pesar de la alta rotación de personal y la insatisfacción que existe, se reportan beneficios como aumento en la capacidad de respuesta de la atención en la comunidad y el desarrollo de habilidades de liderazgo y de resolución de problemas. Por otro lado, los incentivos limitados, la falta de reconocimiento profesional y las oportunidades de crecimiento insuficientes han afectado el compromiso y la retención de profesionales, las condiciones de trabajo son determinantes para la satisfacción y retención de los profesionales de enfermería en las áreas rurales. La falta de recursos y la lejanía geográfica son factores limitantes, aunque la experiencia en el área rural ayuda a fortalecer las habilidades profesionales.