Jobbkrav, kontroll og sosialt samspill i operasjonssykepleieres psykososiale arbeidsmiljø – en tverrsnittstudie

Bakgrunn: Operasjonssykepleiere jobber i et komplekst psykososialt arbeidsmiljø. Tidligere forskning har vist at høye jobbkrav og lav kontroll kan føre til stress og utbrenthet, mens godt sosialt samspill kan bidra til bedre trivsel. Det eksisterer lite forskning som omhandler jobbkrav, kontroll og sosialt samspill i en norsk operasjonssykepleiekontekst. Hensikt: Å kartlegge jobbkrav, kontroll og sosialt samspill blant operasjonssykepleiere i et helseforetak, samt undersøke hvordan disse faktorene påvirkes av ulike arbeidstidsordninger og arbeidserfaring. Metode: Et deskriptivt tverrsnittdesign ble benyttet og et anonymt elektronisk spørreskjema ble distribuert til 154 operasjonssykepleiere i oktober 2019. Data ble analysert med deskriptiv statistikk, kji-kvadrattest og variansanalyse (ANOVA). Lineær regresjon ble utført for å justere for alder og arbeidserfaring. Resultater: Totalt 105 operasjonssykepleiere besvarte spørreskjemaet. Flertallet rapporterte at de måtte arbeide i et høyt tempo (86,7 prosent) og med maksimal oppmerksomhet (98,1 prosent). Over to tredjedeler av operasjonssykepleierne måtte ta raske og kompliserte avgjørelser. En stor andel av operasjonssykepleierne (82,9 prosent) tilegnet seg nye kunnskaper og ferdigheter, og 80 prosent fant arbeidet positivt utfordrende. Operasjonssykepleierne kunne sjelden eller aldri bestemme eget arbeidstempo (79,1 prosent), lengden på pausene (81,9 prosent) eller når pausene ble tatt (72,4 prosent). Nær fire av fem operasjonssykepleiere rapporterte godt sosialt samspill fra nærmeste leder og kollegaer. Operasjonssykepleiere i turnusstillinger måtte signifikant oftere lære nye ferdigheter, hadde større opplæringsbehov og rapporterte mer mobbing og trakassering enn dagarbeidere. Nyutdannede operasjonssykepleiere oppgav å ha mer krevende arbeidsoppgaver, større opplæringsbehov og flere konflikter mellom kollegaer enn de mer erfarne. Konklusjon: Jobbkrav, kontroll og sosialt samspill er betydningsfulle områder i operasjonssykepleiernes psykososiale arbeidsmiljø. Tiltak som øker kontrollen over arbeidsforholdene og fremmer et støttende sosialt miljø kan forbedre operasjonssykepleieres arbeidshverdag, spesielt for de i turnusstillinger og nyutdannede. ENGLISH ABSTRACT Job Demands, Control, and Social Interactions in the Psychosocial Work Environment of Operating Room Nurses: A Cross-Sectional Study Background: Operating room nurses work in a complex psychosocial work environment. Previous research has shown that high job demands and low control can lead to stress and burnout, while good social interaction can improve well-being. Limited research has addressing job demands, control, and social interaction in the context of Norwegian operating room nursing. Aim: To map job demands, control, and social interactions among operating room nurses in a Hospital Trust, and to examine how different work schedules and work experiences influence these factors. Method: A descriptive cross-sectional design was employed, and an anonymous electronic survey was distributed to 154 operating room nurses in October 2019. The data were analyzed using descriptive statistics, chi-squared tests, and ANOVA. Linear regression was performed to adjust for age and work experience. Results: A total of 105 operating room nurses responded to the survey. The majority reported working at a high pace (86.7 percent) and with maximum concentration (98.1 percent). More than two thirds of the operating room nurses had to make quick and complex decisions. A large proportion of the operating room nurses (82.9 percent) reported learning new knowledge and skills, and 80 percent found the work positively challenging. The operating room nurses rarely or never had control over their work pace (79.1 percent), the length of their breaks (81.9 percent), or when breaks were taken (72.4 percent). Nearly four of five operating room nurses reported good social interaction with their immediate supervisor and colleagues. Operating room nurses working shifts were significantly more likely to be required to learn new skills, encounter challenging tasks and, have more training needs, and reported higher levels of bullying and harassment than day workers. Newly graduated operating room nurses reported having more demanding tasks, significant training needs, and conflicts between colleagues than their more experienced counterparts. Conclusion: Job demands, control, and social interaction are important aspects of operating room nurses’ psychosocial work environment. Interventions that increase control over working conditions and promote a supportive social environment may improve operating room nurses’ work experiences, particularly for shift-working and newly graduated.