Intenção de profissionais de TI sair de organizações públicas

Este estudo verificou os determinantes da intenção de profissionais de TI de sair de organizações públicas brasileiras. Os dados foram coletados por meio de um survey com 224 profissionais e analisados por meio dos testes estatísticos de Spearman, Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. Os resultados demonstraram que satisfação (tipo de atitude) e normas subjetivas influenciaram a intenção de sair, enquanto controle comportamental percebido não a influenciou. Grande parte dos determinantes individuais (idade, estado civil, sexo e filhos) e burnout (determinante ocupacional) também influenciaram a intenção de sair. Dentre os determinantes organizacionais, percepção de oportunidades de aprendizagem influenciou negativamente a intenção dos profissionais de sair de organizações públicas brasileiras. Esse estudo discutiu esses resultados e apresentou sugestões para estudos futuros.