Percepção de profissionais de recursos humanos sobre People Analytics

O uso de dados é atividade importante para a tomada de decisão das organizações. Este estudo objetiva apresentar a percepção de profissionais da área de recursos humanos sobre a adoção de People Analytics nos processos sob sua condução. Para isso, realizou-se a coleta de dados por meio de questionário misto enviado a profissionais da área de recursos humanos de empresas de diversos setores, localizadas no Estado de São Paulo, Brasil que retornou 32 respostas válidas. As respostas às questões fechadas foram analisadas por meio de abordagem quantitativa, enquanto as respostas às questões abertas foram analisadas de forma quantitativa e qualitativa, por meio de análise de conteúdo. Os resultados mostram que fatores relacionados à cultura, tecnologia e comunicação devem ser trabalhados para possibilitar a utilização de People Analitycs pelas organizações.