Impacto del Número de Mujeres en el desempeño Financiero para el Centro del Valle del Cauca- Colombia

Objetivo: Identificar el impacto de la contratación de mujeres en los indicadores de rendimiento organizacional de las empresas del centro del Valle del Cauca, Colombia. Materiales y método: Utiliza regresiones de mínimos cuadrados ordinarios (OLS) y analizando métricas como ingresos, retorno sobre activos (ROA) y retorno sobre el patrimonio (ROE) en 457 empresas, aplicando logaritmos a variables como ingresos, capital, empleados y contratación de mujeres para eliminar discrepancias de unidades de medida. Resultados: Los resultados revelan relaciones significativas entre las variables independientes (logaritmo de activos, logaritmo de empleados y logaritmo de mujeres contratadas) y las variables dependientes (ingresos, ROA, ROE), así mismo, se observa que el logaritmo de mujeres contratadas muestra un efecto positivo y significativo en los ingresos, sugiriendo que una mayor contratación de mujeres está relacionada con mayores ingresos empresariales Conclusiones: La inclusión de mujeres en el entorno laboral se relaciona positivamente con el rendimiento financiero de las organizaciones por lo que se permite reflexionar sobre la participación de la mujer y los beneficios que trae a las organizaciones.