PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA JENEBERANG KABUPATEN GOWA

Data BKPSDM Kota Surabaya mencatat peningkatan pelanggaran disiplin ASN dari 18 kasus pada tahun 2018 menjadi 161 kasus pada tahun 2023, yang mencerminkan adanya penurunan kinerja akibat rendahnya disiplin dan motivasi kerja. Fenomena serupa juga terlihat di Perumda Air Minum Tirta Jeneberang Kabupaten Gowa, di mana variasi tingkat kedisiplinan dan motivasi pegawai diduga memengaruhi komitmen terhadap organisasi dan pencapaian kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai intervening. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 138 pegawai dengan menggunakan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antara disiplin kerja, motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi juga terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan kedisiplinan, motivasi kerja, serta penguatan komitmen terhadap organisasi guna meningkatkan kinerja secara menyeluruh.