PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERUMDA TIRTA PANRANNUANGKU KABUPATEN TAKALAR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai PERUMDA Tirta Panrannuangku Kabupaten Takalar. OCB merupakan perilaku sukarela yang ditunjukkan oleh karyawan dalam mendukung efektivitas organisasi, di luar peran formal yang diharapkan. Perilaku ini menjadi penting karena dapat meningkatkan produktivitas, efisiensi kerja, serta memperkuat solidaritas antarpegawai dalam suatu organisasi pelayanan publik seperti PERUMDA Tirta Panrannuangku. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Seluruh populasi sebanyak 132 orang pegawai dengan menggunakan sistem perhitungan SPSS. Hasil dari penelitian ini dapat diperlihatkan bahwasanya pengaruh dari budaya organisasi, keadilan organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang sangat positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour pada perumda tirta panrannuangku kabupaten takalar, dimana diliat daripada hasil pembahasan yang telah diperlihatkan. pembahasan yang telah diperlihatkan mampu memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen, khususnya dalam ranah manajemen sumber daya manusia. Secara praktis, temuan ini dapat menjadi dasar pertimbangan manajerial bagi PERUMDA Tirta Panrannuangku dalam meningkatkan OCB pegawai melalui penguatan budaya organisasi.