Pengaruh Self Efficacy Dan Emotional Intelligence Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada PLN UBP Tello Makassar

Kondisi perusahaan yang dinamis khususnya pada sektor energi, pemahaman mengenai faktor-faktor yang mendorong kinerja karyawan menjadi krusial. Dengan Self Efficacy karyawan yang tinggi dan Emotional Intelligence yang baik berkontribusi pada peningkatan kinerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja adalah Job Satisfaction. Job Satisfaction berperan sebagai variabel mediasi yang menghubungkan pengaruh Self Efficacy dan Emotional Intelligence terhadap Employee Performance. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Self Efficacy dan Emotional Intelligence terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian yang ditetapkan sebanyak 102 responden yaitu seluruh karyawan PT.PLN Indonesia Power UBP Tello Makassar. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Sumber data yang digunakan yaitu, data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Adapun Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self Efficacy dan Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Self Efficacy dan Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Self Efficacy dan Emotional Intelligence berpengaruh terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction.